未休年假劳动合同解除怎么赔偿

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• 问员工因违纪被解除劳动合同, 未休年休假有补偿吗？员工被解除年休假
  

  员工因违纪被解除劳动合同,未休年休假有补偿吗？社区咨询小组成员解答：依法享受带薪年休假是法律赋予劳动者在提供连续较长时间劳动后的基本休息权利。因此，劳动者是否享受该项休假权利只是与劳动者的劳动时间相关，劳动者的工作时间越长，依法可以享受的法定带薪年休假就越长。员工虽然因严重违纪被公司解除了劳动合同，但是这并不影响员工在当年度内应当依法享受法定带薪年休假。基于公司已经为员工办理离职手续的事实，无法再安排员工依法享受相应的带薪年休假，因此，该公司需依法给予相应的补偿。

• 问解除劳动合同后怎么算年休假
  

  根据《企业职工带薪年假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休年假的，应当按照职工当年已经工作的时间折算未休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。前款规定的转换方法为：（当年本单位日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数－当年安排的年假天数。用人单位当年已安排职工年假的，不再扣除应休年假的天数。

• 问年假不休能解除劳动合同吗
  

  不知道贵公司的带薪年假如何安排。如果你上一年度没有安排休假或者少休，是否已经给你补发年休假的补偿，有公司规定年假不能累计计算到下一年度的。 本年度你工作上不满2个月，带薪年假应该不超过一天。 春节假期，法定假日是7天，加上你说的带薪年假1天，应该是8天。 你提出解除劳动合同的理由如果不是单位有违法事由（比如没有上保险，拖欠工资等），则你应当继续上班至一个月后才能解除，否则，可能造成你违反劳动合同，而不能获得或者获得较少的经济补偿。

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