解除劳动合同后怎么算年休假

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• 问协商解除劳动合同年假怎么算
  

  首先，职工在单位的连续工作1年以上的，享受带薪年休假。确定您是否享受年休假待遇。 接下来计算计算您可享受年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“累计工作”应当您首次就业开始计算。 在您协商解除劳动合同时，没有享受到年休假待遇，可以要求：总计应享受而未享受的年休假的天数乘以您3倍的日工资。

• 问解除劳动合同后到退休年龄工资怎么算
  

  劳动者达到退休年龄的，劳动合同自动终止，劳动者可依法享受养老保险待遇。这种情况下，劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿。 所以，用人单位有权不支付经济补偿。当然，如果用人单位有相关政策，也可以给予适当的补偿、补助，法律也是允许的。

• 问年假不休能解除劳动合同吗
  

  不知道贵公司的带薪年假如何安排。如果你上一年度没有安排休假或者少休，是否已经给你补发年休假的补偿，有公司规定年假不能累计计算到下一年度的。 本年度你工作上不满2个月，带薪年假应该不超过一天。 春节假期，法定假日是7天，加上你说的带薪年假1天，应该是8天。 你提出解除劳动合同的理由如果不是单位有违法事由（比如没有上保险，拖欠工资等），则你应当继续上班至一个月后才能解除，否则，可能造成你违反劳动合同，而不能获得或者获得较少的经济补偿。

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