怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工
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如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>如果因公司原因解除劳动合同的还用办离职手续吗
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首先收到《解除劳动合同通知书》需要按照公司规定办离职手续,二如果在试用期用人单位解除劳动合同是没有补...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工原因无法偿还公司,因病提出劳动合同解除有效吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询股权质押解除有哪些原因
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询劳动合同因公司原因解除
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公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的...
北京在线咨询顾问团咨询我>>员工因病休病假解除劳动合同工资怎么发
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如果单位违法与病假员工解除劳动合同的,一般不是支付补偿金,而是支付赔偿金给员工。一般的赔偿标准为每工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>原因原因与公司单方面解除劳动合同,赔偿金怎么计算
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公司单方面解除劳动合同应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工原因无法偿还公司,因病提出劳动合同解除有效吗,律师怎么看
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询公司注销原因有哪些
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询因公司原因致部门撤销,与员工解除劳动合同合法吗
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根据《劳动合同法》第四十条第 (三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>因病因病解除劳动合同能否有效?
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工原因无法偿还公司,因病提出劳动合同解除有效吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
因公司原因解散员工如何补偿
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因公司原因解散员工,应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>因病无法工作解除合同能领到补偿吗?
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因病无法工作解除合同能领到补偿。劳动合同存续期间患病或非因工负伤,合同期满后劳动合同并非自动解除,而...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工伤解除劳动合同要写明原因吗
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工伤解除劳动合同是要写明原因的,劳动者要解除劳动合同的,需要提前三十日书面通知用人单位,在工伤期间用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询遇到员工原因无法偿还公司,因病提出劳动合同解除有效吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司可以因本人原因不给员工解除劳动合同吗
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不可以!偶尔未及时完成工作任务,并不属于法定解除劳动合同条件。如果多次不能及时完成工作任务,可能涉嫌不能胜任工作,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,可以提前一个...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工因为单位的原因提出辞职,是解除劳动合同还是终止劳动合同
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员工自愿辞职是解除合同。员工提交辞职信30日后可以辞职;劳动者在试用期内辞职,只需提前三天通知用人单位领取工资,办理辞职手续;用人单位损害劳动者合法权益的,劳动者可以随时辞职。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>如果因搬迁原因公司要求员工解除劳动合同
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分情况确定。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 我们需要判断公司搬迁是否属于...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司方解除劳动合同离职原因让写个人原因,怎么办
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离职手续原因写了个人原因,通常是没有经济补偿金的。可以向劳动保障部门投诉。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>解除无限期劳动合同有什么条件和原因
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解除无限期劳动合同的条件有: 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、过失性辞退,即劳动者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同变更原因有哪些
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询合同无效能解除吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询员工因工作生病,解除劳动合同,合法吗?
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不能够。合法的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同。 1、患病或非因工负伤工人的病假期:事实上工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>因为公司原因解除劳动合同, 员工应该得到什么补偿?
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解决劳动纠纷一、工资赔偿的标准是以员工每月综合工资的标准计算的,但不能低于当地最低工资标准。 1、贵企业未与员工签订劳动合同,应从该员工入职满一个月起,向其支付双倍工资。可按公司每月的支付其工资的标准...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工原因无法偿还公司,因病提出劳动合同解除有效吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因为公司原因不续签合同的,要补偿员工吗
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因为公司原因不续签合同的,要补偿员工。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询因上班原因和公司解除劳动合同合理吗?
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员工与企业解除劳动合同在一般情况下是需要说明理由的,这虽然在法律上没有硬性的规定,但是对于企业认识到错误,对于不合理的制度进行改善是有着非常重要的作用的。员工与单位解除劳动关系需要提前30天以的书面的...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司因劳动者原因开除员工应给赔偿吗
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第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作...
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