首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

员工因病无法工作解除劳动合同需要补偿多少

2024-04-18 34人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,073

    在线咨询
专业分析
若雇主违反本法律之内容而依法定解除或终止与员工签订的劳动合同，须依据本法律第四十七条规定的标准给予两倍于经济补偿的金额，以作为赔偿。经济补偿的计算方式为：根据员工在该雇佣组织内服务的实际工龄，每一年服务期限可享受到一个月的平均工资；如果员工自六个月起（含）至今不足一年，在此期间的服务时间亦予以计算在工龄之内； 如员工自服务之日起至现在未满六个月，则将享受半个月的平均工资作为经济补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询