员工因病无法上班，公司可否依据劳动合同法规定解除合同？

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• 问员工因工作生病，解除劳动合同，合法吗？
  

  不能够。合法的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工负伤工人的病假期：事实上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。 2、患病或负伤，在法律限定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。 3、用人单位如提议辞掉，就是违法做法，能够要求相应的经济赔偿

• 问员工因病假被解除合同，根据劳动法公司应如何补偿
  

  首先在医疗期肯定是不能跟他解除劳动合同的如果在医疗期解除劳动合同就属于违法解除了劳动合同要支付双倍的经济补偿如果过了医疗期那用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同因是用人单位提出解除劳动合同还要支付经济补偿金按照他在你单位工作年限每满一年支付一个月的工资补偿六个月以上不满按一年计算不满六个月的支付半个月的经济补偿月工资是劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资

• 问因病解除劳动合同的员工，是否可以要求公司解除劳动合同并要求赔偿
  

  您公司在您病重期间要跟您解除劳动合同，这样是不合法的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位现在解除劳动合同的话，是可以要求其支付补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。，我们会根据您的案件细节，做出更加专业更加仔细的解答，希望可以帮助到您。

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