被开除的补偿方法是什么

2022-04-16 1,280人已浏览

姜超律师专职律师

江苏法德东恒律师事务所

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专业分析

被开除的补偿方法是： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者事先通知； 2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》的规定与劳动者解除劳动关系的，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，应当支付经济补偿金； 3、用人单位与劳动者解除劳动关系，无合法理由或者经济补偿。劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形的，可以认定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系或开除、辞退分为三种情况，劳动者可以比较属于哪种情况来维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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