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公司无故不续约怎么赔偿

2024-04-20 6人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,127

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专业分析
若您所签订的定期劳动协议已过期，但公司决定不再与您续约，他们将需要向您支付相应的补偿。支付方式为参照您在原单位的工作年限，每满一年即向您支付一个月工资的补偿。如任职时间超过半年而不足一年，那就按整年来计算；反之，若您的任职时间未达半年，那公司会向您支付半个月的工资作为补偿。请注意，若您的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您获得的补偿金额将会按照该标准来计算，且最多不会超过十二年。这里提到的月工资，是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。 如果您选择不再续约，也有两种可能的情况： 1．如果公司保持或提升了原有的劳动条件，您选择不再续约，那么您将无需得到经济补偿。 2．如果公司降低了原有的劳动条件，您选择不再续约，那么公司将需要向您支付经济补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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