公司单方面降低我工资，请问怎么维权？
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可以到劳动部门投诉的。...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
公司单方面的降薪是单方面解聘吗？
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公司单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举...
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公司单方面辞退员工怎么赔偿
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庞娜律师|专职律师，4年经验在线咨询
公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|合伙人，15年经验在线咨询
公司降职降薪，企业单方面不降工资，合法吗？
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合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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公司单方面降职降工资，去劳动局可以告吗？
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可以收集证据申请劳动仲裁...
孟金龙律师|
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公司单方面降薪降职，降薪在什么幅度算合法
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单位单方面给员工降职降薪是不合法的。 劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
公司单方面降我工资是否合法，律师怎么看
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|
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是否可以单方终止合同
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丁睿律师|
专职律师，5年经验
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公司单方面调岗的，是否可以降工资
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公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降...
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公司把工资单方面降低了我能告吗
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那如果公司说合同上写着未满15不发工资，拒绝给我发工资怎么办...
福建在线咨询顾问团
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公司可以单方面向员工降薪吗
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公司不可以单方面给员工降薪。给员工降薪属于变更劳动合同，须经双方协商一致同意。公司单方变更劳动合同的...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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单方面降低员工工资的法律后果
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单方面降低员工工资承担的法律后果是向劳动者加付赔偿金，根据现行法律规定未依法支付劳动报酬、经济补偿等...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工请假，公司单方面宣布降职是属于违法吗
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公司突然降你工资和职位就是想逼走你，这可不是啥好事儿！遇到这种情况，别慌张，赶紧去举报给劳动局吧。劳...
丰培铭律师|
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合同单方面毁约怎么办
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李耿律师|
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
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合同期内公司降职降薪合法么？公司单方面无故无故降低员工的工资？
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合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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公司拖欠工资怎么办？单方面降薪合法吗？
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公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容，法律规定，变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了，变更行为无效，劳动者可以要求单位按照原劳动合同的内容...
青海在线咨询顾问团
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我怎么是面向公司降工资？
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降低工资属于单方面变更劳动关系，你可以拒绝。你在公司工作多久了呢...
北京在线咨询顾问团
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对我于公司单方面调岗降薪怎么应对
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劳动者有权利跟雇主商量事儿。如果谈不好，那你就得找劳动仲裁委员会帮忙了。 首先啊，调岗降薪这事儿，其...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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单方面降薪通知合法么？
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特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下...
章法律师|
律所主任，8年经验
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师|
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公司注册后是否需要验资
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朱雪杰律师|
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合同期内公司单方面无故降低员工工资合法吗？
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合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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公司是单方面降岗降薪要辞退。
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属于。根据我国《劳动合同法》的规定，公司无故单方面降级降薪是违反劳动合同法的行为，目的是让劳动者自愿退休，劳动者可以申请劳动仲裁保护自己的利益。...
上海在线咨询顾问团
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老板想辞退我，想问问公司单方面扣工资合法吗？
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是违法的，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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夫妻共同财产可否单方面立遗嘱
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郝科名律师|
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单方面变更公司是否合法?
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《公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分...
青海在线咨询顾问团
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单方面降低工资，是否有办法争取自己合理利益
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没有订立劳动合同，可以要求双倍工资，而且单方面降低工资，可以拒绝接受，并要求赔偿。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
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