员工工伤休息十天如何算工资呢?
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1、按规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>刚收工伤,用人单位支付工伤人员一半的工资吗?
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【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对.工伤休息十天内的用人单位应付员工工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工工伤社保怎么赔付
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位支付员工工资的标准是什么,用人单位应当如何支付员工工资
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用人单位支付员工的工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...
河北在线咨询顾问团咨询我>>单位的员工受伤了,工伤赔偿休息费用能赔吗?
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位会要求员工每周休息两天对吗?
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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
.工伤休息十天内的用人单位应付员工工资吗,律师怎么看
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询用人单位如何支付在职员工应休未休的工资报酬?
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工工伤期间工资单位应该支付吗
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应该支付。工伤期间待遇 根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对.工伤休息十天内的用人单位应付员工工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位员工发生工伤应如何支付工资
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第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期内用人单位辞退员工工资怎么支付?
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这种情况可协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁....
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用工单位辞退工人应在几天内给工人结清工资
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回答:不管有没有正当理由被公司辞退,工资结清应在当日至每月工资日前。用人单位解除与你的劳动关系(或者...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询工伤职工的工伤待遇由谁支付
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到.工伤休息十天内的用人单位应付员工工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工工伤休息十天怎样算工资呢?
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1、按规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、具体来讲,应该按受伤前12个月的平均工资来计算。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>工伤后工资用人单位应怎么支付
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>单位的员工受伤了,工伤赔偿休息费用能赔吗?
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师处理。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>产假期间用人单位支付员工工资吗
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产假期间的工资应该照常支付。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤期间用人单位应当怎样支付工资
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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工挂靠别的单位缴纳社保
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李龙龙律师| ,8年经验在线咨询单位不让员工休日休息单位还可以加付吗
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带薪年休假是符合条件的职工,每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工节假日休息算单位双倍工资吗
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不可以扣双倍工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法定节假日用人单位应当依法支付工...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到.工伤休息十天内的用人单位应付员工工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
休息日上班单位应该按照双倍工资给员工吗
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是的,用人单位应当支付二倍工资。可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询休年假用人单位应扣工资吗
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不对不合法,职工年休假期间,按照正常上班照发工资,用人单位扣工资违法。 年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>受伤职工休息期间单位给发工资工资吗?
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如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任:1、按照法律规定,单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人...
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