股东会必须提前15天通知吗
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股份有限公司正式股东大会是20天,临时股东大会是15天,股东大会一般是一年召开一次...
刑事拘留必须通知单位吗
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决定拘留的机关在拘留后,除有碍侦查或无法通知者外,应当把拘留的原因和羁押的处所,在24小时内通知被拘...
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公积金单位必须强制交吗
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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员工离职是不是必须要离职. 员工离职需要用人单位
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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明...
员工对用人单位的调岗必须服从吗
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员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款。用人单位可以调整员工岗。 如双方在劳动合同...
答辩状必须15天内提交吗?
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答辩状不是必须要提交的,具体取决于被告,被告如果要提交答辩状就必须在收到起诉状副本之日起十五日内提出...
不明白,就问一问
用人单位离职必须15天内通知员工吗,律师怎么看
交通事故后几天必须定损
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社保必须要办停新单位才能交
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协议离婚必须有30天冷静期吗
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职工辞职提前通知单位是必须的吗?
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。...
辞职必须提前三天通知单位公司才给工资吗
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
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员工辞职是否必须要提前通知
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员工辞职是否必须要提前通知,要从以下几种情形来分析: 1、一般情况下,员工辞职必须提前通知(预告解除...
用人单位裁员通知金可以用人单位代扣吗
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用人单位裁员不用支付代通知金,但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的,应当支付代通知金和经济补偿...
违章贴罚单15天必须交吗
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被交通管理部门贴罚单后,驾驶人必须在规定期限内处理。到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚...
工资压15天合法吗
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拘留调查多少天必须放人
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试用期必须15天以内才能离职的吗
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根据劳动法第三十二条规定,在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。...
缓刑人员必须通报单位吗
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不会通知单位,会向原户籍地的公安派出所送达,但是在你的个人档案里都会进行记录,一般单位都会知道的。 缓刑: 缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人...
新入职的员工入职合同必须和用人单位签吗
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(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳...
单位约定解除劳动合同必须提前通知员工
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员工要求解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内的劳动者需要提前三日通知用人单位。...
用人单位是否必须为职工提供年假
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劳动者连续工作1年以上的,用人单位必须为劳动者提供带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休...
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单位诈骗员工怎么判
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用人单位在什么情况下可以裁员
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用人单位离职五年后必须补偿工伤吗?
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离职五年,不能要求用人单位支付工伤补偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起。现在已经事过五年,远远超过了仲裁时效。《劳动争议仲...
单位不同意员工辞职,员工可以不须提前30天通知就离开吗
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你好解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知...
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单位注销必须需要代通知金吗
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单位注销未事先通知有代通知金。根据 《劳动法》规定合同期内,如果我们没有违反法律或公司规章制度,公司...
离职可以当天离开当天结工资吗
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单位辞职后必须由单位给员工交社保吗
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辞职后可以以灵活就业人员身份参加“个体工商户和灵活就业人员养老保险”。 辞职后,当事人可以将原职工养老保险转入户籍所在地的社保机构,转移的同时申请参加个体工商户和灵活就业人员养老保险。办理后,前后的缴...
交通事故告知单一般都必须超过15天吗
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1、收到交通违章通知书,注明在15天内处理,这15天从交通部门发送的通知书的日期开始,超过15天支付滞纳金。2、从交通部门发出的通知书的日期开始15天内没有缴纳罚款,从第16天开始缴纳滞纳金。3、滞纳...