员工辞职是否必须要提前通知

2023-02-07 2,438人已浏览

金雅东律师律所主任

天津聪辩律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、房产纠纷

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专业分析

员工辞职是否必须要提前通知，要从以下几种情形来分析： 1、一般情况下，员工辞职必须提前通知（预告解除）（1）试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）正式履约期间：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在预告解除的情形下，劳动者解除合同无需任何理由，也不需要用人单位批准就可以离职。用人单位有义务结清工资，并办理离职手续，但是无需支付经济补偿金。 2、员工辞职无需提前通知的情形：（1）随时解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位： a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； b、未及时足额支付劳动报酬的； c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； e、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（2）立即解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位： a、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； b、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在随时解除和立即解除的情形下，劳动者有权要求用人单位结清工资，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准具体如下： 1、按照工龄支付经济补偿金（1）解除劳动合同的经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按照一年计算。（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 2、过高收入者的经济补偿金劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。）

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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