暑假工辞职后要发工资?这样合理吗?
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当天就给结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
30天标准工资算法是不是按照30天算
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30天标准工资算法不是按照30天算,也不是按照31天算。日工资等于月工资收入除以月工资天数;小时工资...
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工资结算是按照30天还是工作日
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员工离职扣工资合法吗
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提前30天提出辞职,公司要扣工资这样做合理吗?
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公司的做法是违法的,你可以申请劳动仲裁或到劳动局举报。...
辞职了不扣工资合法吗?急! ! !
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违法,如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当...
辞职未满30天离职扣多少工资
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辞职未满30天离职扣多少需要视情况而定: 1、辞职未满30天强行离职没有造成公司损失的情况下,不会扣...
不明白,就问一问
辞职是不是要按30% 扣工资?这样才合法,律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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辞急工扣钱合法吗
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辞急工扣工资标准
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身体不好辞职扣30% 工资
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。...
辞职扣工资是否合法,是否合法
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不合法,应当向劳动监察部门投诉。可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者...
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离职当月是不是按法定节假日扣工资
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如果在员工离职前经过了节假日,则当月的节假日未算工资是不合法的,法定节假日期间需要正常发放工资。劳动...
急辞是不是一定要扣工资
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急辞不一定要扣工资,并且急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承...
离职工资按天还是按月扣费
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劳动者离职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算的,当月实际工资=月工...
辞职了怎么礼貌的要工资
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辞职不干了工资不给了怎么办
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辞职公司要扣工资还要扣工资时间,这合理吗
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
辞工老板扣百分之30的工资,这样合理吗?
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劳动者提起30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者的辞职行为明显有违诚信原则,且给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
要是请假还会扣工资,不知道这样是否合法?
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这是不合法的,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说...
没签合同辞工是按什么标准扣工资
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没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动...
公司这样扣绩效工资合法吗
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
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辞职后老板不发工资怎么办
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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辞职到期了,公司不给结清全部工资,要到下个月才给发工资这样合法吗资这样合法吗?
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合理,但是你也可以要求离职3天内把工资给您结清。...
老板不发工资辞职是不是不要扣钱
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老板的行为违反法律规定,可以向劳动局举报。...
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辞职不让走这样违法吗
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辞职不让走是违法的,劳动者提前三十天通知用人单位就可以接触劳动合同,终止劳动关系。...
工资拖欠多久才是违法的
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不要是临时辞职是不是要工资才不可以给?
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员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
工资按时扣按合不合法
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1、工资按小时来计算一般是合法的。 2、公司可以根据其生产经营特点和经济效益,依法自主确定其工资分配方式和工资水平。 3、并且在非全日制的用工中,就是以小时计酬为主的。 4、法律依据:《中华人民共和国...