股权激励是不是劳动纠纷
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股权激励纠纷属于劳动纠纷。与股权激励相关的纠纷中,主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷,这...
股权激励纠纷和劳动争议
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股权激励纠纷不属于劳动纠纷。股权激励是基于股东身份的对价和权利,并非劳动法项下的劳动报酬等原因,股权...
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年终奖要干满一年才有吗
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励志奖学金一定要贫困生吗
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解聘激励政策2017年年终奖是多少?
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一、是包含的。二、依据: 1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据...
股权激励案目属于劳动纠纷吗
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股权激励纠纷不属于劳动纠纷。股权激励是基于股东身份的对价和权利,并非劳动法项下的劳动报酬等原因,股权...
安徽省一次性奖励年年都有吗?
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安徽省一次性奖励从今年起一次性奖励,省直按照市直标准来发,不是年年都有,按照单位的要求标准来。...
不明白,就问一问
年终奖与一次激励劳动纠纷,律师怎么看
二胎有什么奖励政策
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80天奖励假是强制的吗
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年终奖金要交个人所得税吗
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xx一次性奖励
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没听说过啊,我们这一次性奖励不超过5000...
劳动纠纷年底有没有年终奖?去年一年上完了.
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这样的话你到当地的拉动保障局进行劳动仲裁的...
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股权激励纠纷是否属于劳动仲裁呢
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与股权激励相关的纠纷中,主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷,这样看来,与股权激励相关的纠...
一次性经济补偿金与年终奖区别
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性质不同,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。贴、补...
今年一次性奖励怎么还不发
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1.全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考...
国家励志奖学金和奖学金可以同时拿吗
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什么是劳动纠纷
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奖金与年终奖不一致
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本身考核就差了,年终奖受到影响,没有维权或提出给予(更不用说赔偿了)的理由或法律依据。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿,也可以说是对有贡献突出的优秀劳...
公司股权激励一般多少年一次?
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有限责任公司同样可以做股权激励,不必进行股份改制;下放股权的多少要满足两点,一是保证激励目的的有效性,二是牢固掌握企业管理权,一般来说,用于激励的股份数额不宜超过百分之三十五,但是具体多少需要结合公司...
几个月一次年终奖
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年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月出发放年终...
年终奖励工资发放规定
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年终奖励工资发放规定如下: 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
股权激励与期权激励的区别
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两者的区别有: 1、标的物不同。在股票期权激励中,激励对象取得的是一种权利,在股权激励中,激励对象直...
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上市公司股权激励需要审批吗
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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绩效工资全年一次性奖励
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全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况...
年终奖与一次性经济补偿金的区别
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性质不同,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条:“工资...
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年终奖一次性扣税税率
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年终奖不并入当年综合所得,单独计算纳税,一次性扣税税率为3%至45%。居民个人的综合所得,以每一纳税...
国家励志奖学金网上申请流程
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相关的股权激励纠纷是否属于劳动仲裁呢
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与股权激励相关的纠纷中,主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷,这样看来,与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议,可以适用劳动仲裁。...
劳动合同终止与劳动纠纷关系
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我单位员工,男,身份证号码为_______________,1995年12月入职,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”): 1、劳动合同期满 2、劳动者开始享受基本养老保险待遇 3、劳动者...