绩效工资全年一次性奖励

大家都在问查看更多

• 问产假奖励性绩效工资怎么算
  

  女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。

• 问休病假扣发奖励性绩效工资吗
  

  病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。

• 问休产假可以扣奖励性绩效工资吗
  

  休产假不扣工资。 此前我国实行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  励志奖学金一定要贫困生吗

  8,488人已观看

• 1'02
  二胎有什么奖励政策

  11,575人已观看

• 0'53
  完不成任务扣绩效工资合法吗

  14,143人已观看

• 1'06
  80天奖励假是强制的吗

  7,957人已观看

相关普法查看更多

• 
  奖励绩效工资发放方案

  214人已浏览

• 
  奖励性工资每年都有吗

  123人已浏览

• 
  安徽省一次性奖励年年都有吗？

  211人已浏览

• 
  今年一次性奖励怎么还不发

  196人已浏览