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奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两部分:基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放,奖励...
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖...
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没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
年休假取消绩效奖励违法,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。正常工作时间的工资指加班费之外的全部工资,包括计时工资、计件工资、各种补贴、特殊情形下支付的工资和工资奖金。绩效工资是正常工作时间支付的工资,职工休年休假间扣除绩效奖是违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期不支付的,责令加付应付额度50——100%支付赔偿金。国务院《工资支付暂行规定》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
产假期间,由用人单位发放生育津贴的,应当按正常出勤工资标准发给。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付。由用人单位支付产假津贴的,绩效工资如果是按正常出勤发给的,产假女工也应当享有。
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