年终奖与一次性经济补偿金的区别

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• 问经济补偿金包括补贴年终奖吗
  

  经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。 经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括

• 问经济补偿金与赔偿金的区别
  

  经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下： 1、单位与劳动者协商解除的。注意：劳动者不是以法定理由主动提出辞职，不属于协商解除，不能主张经济补偿金； 2、单位非过失性解除的； 3、单位经济性裁员解除的； 4、员工被动解除劳动合同的； 5、单位被依法宣告破产的； 6、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的； 7、单位决定提前解散的； 8、劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的； 9、劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的； 1 0、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的。 赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。特别提示：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。

• 问经济补偿金与赔偿金的区别？
  

  经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下： 1、单位与劳动者协商解除的。注意：劳动者不是以法定理由主动提出辞职，不属于协商解除，不能主张经济补偿金； 2、单位非过失性解除的； 3、单位经济性裁员解除的； 4、员工被动解除劳动合同的； 5、单位被依法宣告破产的； 6、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的； 7、单位决定提前解散的； 8、劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的； 9、劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的； 10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的。 赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。特别提示：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。

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