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经济补偿金与赔偿金的区别

2022-05-20
经济补偿金适用条件:用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止,具体如下: 1、单位与劳动者协商解除的。注意:劳动者不是以法定理由主动提出辞职,不属于协商解除,不能主张经济补偿金; 2、单位非过失性解除的; 3、单位经济性裁员解除的; 4、员工被动解除劳动合同的; 5、单位被依法宣告破产的; 6、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的; 7、单位决定提前解散的; 8、劳动合同期满后,单位不同意续订而终止的; 9、劳动合同期满后,单位同意续订,但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的; 1 0、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,任务已完成的。 赔偿金适用条件:单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位要支付赔偿金。特别提示:只有单位违法解除这一种情形,才可以主张赔偿金。

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