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职工受处分期间工资支付要怎样计算

2024-05-25 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
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专业分析

职工受处分期间的工资支付计算：劳动者受处分后的工资支付包括两个方面：一、劳动者受行政处分后仍留在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；二、劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。具体情况如下： 1、员工在被公安机关收容审查期间，按本人原工资的75％发给生活费，停发工资；审查后，构不成刑事犯罪以及不给予任何行政纪律处分的，可以补发工资；如追究刑事责任或给予行政纪律处分忧不再补发工资。 2、员工被劳动教养或强制劳动期间，停发工资、津贴、补虬奖金，改按公安机关规定发放生活费。 3、员工受留用察看处分，留用察看期间停发工资，根据本人原工作岗位是否变动，发给相当于本人基本工资60％左右的劳动报酬，劳动报酬低于本市最低工资标准的按最低工资标准支付。留用察看期间休病假，劳动报酬高于以原工资计算的病假工资的以病假工资计发。 4、员工受行政、党、团警告处分停发浮动工资1—2个月。 5、员工受行政记过和党内、团内严重警告处分停发浮动工资2—3个月。 6、员工受行政记大过、降级、撤职及开除党、团籍（含留察）处分停发浮动工资3—6个月。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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