综合工时制请病假工资支付是怎样的，要怎样计算？

担心工资公司不给发放了，综合工时制计算病假工资怎样算的

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一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄...

综合工时制的概念是什么，工时和工资要怎样计算

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1、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 2、综合工时制中工时的计算方法： （1）年工作日：365天/年-104...

员工病假事假工资支付办是怎么计算病假时的工资的

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劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗...

病假工资支付条例是怎样的，工资是如何计算的

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病假工资支付条例中有规定病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行； 2、病...

综合工时病假工资怎么算，短期的病假怎么算工资？

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请假工资或者病假工资应当以基本工资/本月应出勤天数（或应出勤小时数）=日工资数（或小时工资数）。以此基数*80%=每日工资的80%（或者每小时工资的80%）。 带薪年假天数一样算法。 或者，如果你们公...

综合工时制的病假工资怎么扣除

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病假各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。职工患病或非因工负伤治疗...

综合工时制请病假要开病假证明吗

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综合工时制员工病假怎么休，也是需要医院出具证明的，不用去除周六日的，病假期间，可以要求用人单位支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、...

上海市劳动者请病假期间的工资支付标准是怎样的，如何计算病假工资

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计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数病假工资系数。上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应...

综合计时工作时间要怎样算

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用人单位实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时对于从事...

孕期病假.产假工资的工资是怎样计算的呢？病假工资是怎样的

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对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则： 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核...