综合工时制的概念是什么，工时和工资要怎样计算

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• 问综合工时制怎样计算
  

  职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 工作日的计算 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

• 问综合工时制怎样计算的
  

  职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 工作日的计算 年工作日：365天年-104天年（休息日）-11天年（法定休假日）=250天年 季工作日：250天年÷4季=6 2.5天 月工作日：250天年÷12月= 20.83天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=2 1.75天

• 问综合计算工时制是什么？
  

  实行综合计算工时工作制的岗位，企业必须经当地县劳动保障局批准，未批准，不得任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度的工作日和休息日。实行综合计算工时工作制的员工实行计算工资制，超过综合计算周期的总法定工作时间部分，按计算单价工资的150％支付工资报酬。法定假日安排员工工作的，按300％支付员工工资报酬。综合计算工时工作制的员工，采用集中工作、集中休息、轮流休息等方式，确保员工的健康和生产，完成工作任务。按劳部发［1994］503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通，铁路，邮电，水运，航空，渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探，建筑，制盐，旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

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