没交社保在上班期间突发疾病请问单位有责任赔偿吗？

2021-11-04 6人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

没交社保在上班期间突发疾病单位有责任承担赔偿。为员工缴纳社保是每个单位应该尽的职责，如果在上班期间突发疾病的话，单位没有缴纳社保，也是需要承担赔偿责任的。用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条（一）职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；（二）国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行；（三）社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
第三十六条（一）职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；（二）工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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