职工在上班时间突发疾病，单位应该承担什么责-法师兄

职工在上班时间突发疾病，单位应该承担什么责

2024-09-22

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时内抢救无效死亡的，可按照工伤处理，由社保基金或用人单位（未给职工交纳社保费的情况下）按照工伤待遇赔偿标准支付赔偿。不属工伤，用人单位没有给该职工交纳社保费的，应由医疗保险报销的费用由用人单位承担；用人单位具有加重劳动强度等过错的，应承担相应赔偿责任。

相关问答

问上班时间突发疾病，单位要求我出差，在家办公期间突发疾病算工伤吗

答

工作突发事故导致的，属于工伤。常年累月造成的，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工...
问用人单位在工作期间发生疾病应承担什么责任

答

如不是工作的原因，单位承担丧葬费和遗属抚慰金。如是工作原因，则单位要承担工伤赔偿。...

1、因工作原因造成的人身损害，视为工伤； 2、工作期间，突发疾病在48小时之内死亡的，视同工伤； 3、非全日制劳动合同也受《劳动合同法》规制，如果单位没有缴纳社保，看病产生的费用医保可报销部分恶魔由单位承担。法条参考：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。