试用期干了10天直接走人不干了有工资吗
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试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。 一、劳动者在试用期期间只...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
直接走人算试用期内拿到薪资吗
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试用期自离会有工资，劳动者在试用期自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
拖欠工资可以直接起诉吗
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蔡明红律师|律所副主任，13年经验在线咨询
试用期干了10天直接走人不干了有工资吗
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【法律意见】 试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。 一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
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不干直接走人怎么要工资
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不干直接走人，劳动者可以要求用人单位按实际出勤天数在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资，但劳动者违法...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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试用期直接走人会有什么影响
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反本法规定解除劳动合同直接走人，...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
试用期不要工资直接走人，律师怎么看
签了劳动合同直接走人会怎么样
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李方勇律师|
专职律师，12年经验
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
专职律师，6年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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试用期提前辞职,可领导不让走,直接走人不给工资,该怎么办
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试用期提离职只要提前三天通知单位即可，不需要单位的批准就可以走。如果单位强行留下劳动者不让离职可以去当地劳动部门进行投诉。...
天津在线咨询顾问团
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不干直接走人可以要工资吗
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与用人单位协商，要求用人单位按时支付劳动报酬，但是还是要按照正常离职手续办理手续。 如果不给发工资，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动...
江西在线咨询顾问团
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直接走人对试用期有什么影响
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在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在非法辞退的情况，劳动者不办离职就直接走人，给...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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直接走人不要工资会被告吗
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不要工资直接走人是可以的，不会罚款的。不过如果因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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试用期内不离职直接走人有什么后果
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在试用期内，劳动者没有提前三天向用人单位提出离职的，用人单位没有存在过错情形的，若劳动者此种行为给用...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|
合伙人，16年经验在线咨询
欠钱能不能直接起诉担保人
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樊国华律师|
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遇到试用期不要工资直接走人，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工试用期辞职能拿到工资吗，试用期合同能直接走吗
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试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
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试用期不合格，也不给全额工资，怎么办？不发工资，可以直接走人吗
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试用期不合格的，不影响员工在试用期的工资发放。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人...
山东在线咨询顾问团
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在试用期内没有提前一个月通知就可以直接离职直接走人走人有工资吗
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职...
陕西在线咨询顾问团
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试用期结束没有工资可以直接走什么程序
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劳动者在试用期结束后没有工资的，一般不可以直接走，而是要提前三日通知单位，且试用期劳动者也是有权获得...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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2023试用期不办离职手续直接走人会怎样
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试用期不办离职手续直接走人有影响，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
专职律师，6年经验在线咨询
跟公司签了劳动合同，在试用期内，不要工资，直接走人，可以吗？
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【法律意见】 自动离职要承担违约责任和赔偿责任的，若你实在要离职，建议你提前三十天书面通知单位为妥。工资也可以全部领完。...
香港在线咨询顾问团
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公司在试用期不辞职直接走人，合法吗？
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1、劳动合同到期辞职可以直接走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动...
辽宁在线咨询顾问团
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试用期直接走的影响有哪些
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在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就...
章法律师|
律所主任，9年经验
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|
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试用期合同还没签能直接走人吗
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没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况： 1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的，应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位，因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。...
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试用期员工未提前三天直接走可不可以
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试用期员工未提前三天直接走是不可以的，在《劳动合同法》中对试用期员工辞职有明确的规定，规定了试用期员工要提前三天向用人单位提出辞职，如果员工直接走的可能导致公司的损失，公司是可以举证要求员工进行合法的...
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