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拖欠员工工资的赔偿标准是多少

2023-12-19 5人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：536

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专业分析
拖欠员工工资的赔偿标准如下： 除在规定的时间内全额支付劳动者正常工作时间工资外，还需加发相当于劳动者正常工作时间工资的百分之二十五的经济补偿金。 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的权益： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 综上所述，拖欠员工工资是一种违反劳动法律的行为，根据相关法律规定，雇主必须按时支付员工工资。当发生拖欠员工工资的情况时，员工可以采取一些应对措施。首先，员工可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律保护。此外，一些地区还设立了专门的拖欠工资处理基金，员工可以向该基金申请赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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