企业应收账款如何合法保护?
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企业要合法地保护其应收账款可以通过下列方式:与欠款人协商的方式;邀请第三方居中调解的方式;根据仲裁协...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>企业单方面解除劳动合同应该如何劳动仲裁
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公司单方面解除劳动合同,劳动者应该收集如下证据: 1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动合同法应该如何保护企业,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询企业未签订劳动合同怎么办
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询劳动合同未到期,企业要搬迁应该如何变更劳动合同
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一般情况下,如果变更后的地址没有搬出原来的市的话,你以此提出并要求经济补偿比较难得到支持的,不过也不是必然的,若是走法律途径的话,要看具体情况和双方的证据。如果属于客观情况发生重大变化,致使无法履行,...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>企业应该如何对专利权保护
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一、企业应该如何对专利权保护? 1、企业应依据《专利法》的相关规定,及时申请并取得专利权。企业应特别...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业应该如何保护驰名商标
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未经授权,代理人或者代表人以自己的名义将被代理人或者被代表人的商标进行注册,被代理人或者被代表人提出...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同法应该如何保护企业,律师怎么看
企业不签合同如何仲裁
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陈畅律师| 专职律师,6年经验 在线咨询担保合同无效应该如何处理
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业与大学应届生签劳动合同受法律保护吗
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根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订的。还未毕业的学生出来实习只要不在《》第十五条和《》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>如何正确掌握企业劳动法保护员工合法权益
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(1)享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同法应该如何保护企业,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
应该如何解释劳动保护费
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劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业的知识产权应该如何保护
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1、专利保护 专利有3种类型,分别是:发明专利、实用新型专利和外观设计专利。专利权人所享有的专利权,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业不签订劳动合同补偿是应该如何回事?
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>解出劳动合同如何补
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到劳动合同法应该如何保护企业,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业应如何制定《劳动合同法》及其法律法规
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1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>应该如何解释劳动保护费
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劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出,应区分支出性质并入工资或职工福利费中,按相应规定扣除。劳动保护费税前扣除...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动纠纷企业应该如何处理
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1、双方自行解决 协商解决的办法,主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商,以求得问题的解决。 2、第三方参与解决 而当劳资双方彼此之间根本达不成协议时,即劳资双方自己无法解决彼此...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动保护法企业试用期因企业自身原因解除劳务合同
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试用期解除劳动合同一般没有经济补偿金。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>企业司机的劳动保护用品应该有哪些
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具体的向劳动局咨询...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询合伙人企业如何纳税
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王宇律师| 合伙人,1年经验在线咨询新劳动法下企业应该如何合法解雇辞退员工
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根据第二十五条【单位解除事项】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>企业如何根据劳动合同法制定合同法
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1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同法应该如何保护企业,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业违法解除劳动合同应该怎么样赔偿?如何申诉
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用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询劳动合同法生效后企业应该怎么办?
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您提的问题,代表时下相当一部分企业的心态。只是,恐怕您这样提问似乎有些笼统了,让我也无法一下子回答。关于新劳动合同法生效后企业的对策,确实不是个简单的问题,甚至需要经过系统的培训才能有所领会。网络咨询...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中的劳动合同应该如何签
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有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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