应该如何解释劳动保护费-法师兄

劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。

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所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。劳动合同法规定：用...

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对监护人的确定有争议的，由被住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人;有关...

网络，是指由计算机或者其他信息终端及相关设备组成的按照一定的规则和程序对信息进行收集、存储、传输、交换、处理的系统。，是指通过采取必要措施，防范对网络的攻击、侵入、干扰、破坏和非法使用以及，使网络处于稳定可靠运行的状态，以及保障网络数据的完整性、保密性、可用性的能力。网络数据，是指通过网络收集、存储、传输、处理和产生的各种电子数据。《网络安全法》是我国第一部全面规范网络空间安全管理方面问题的基础性法律，对“网络”进行了重新定义，其涵义外延更大。此前，很多企业往往只关注的信息安全或者说内容的安全性，缺乏对于网络安全的关注，虽说二者有一定的交集，但在范围、管理模式、技术手段上有着较大差异。《网络安全法》实施后，将规范个人信息的收集和使用，让企业的关注点从单纯的“数据安全”延展至影响范围更广的“个人隐私保护”。

等级保护制度源于1994年国务院制定的《计算机信息系统安全保护条例》确立的信息安全等级保护制度，《网络安全法》明确了将等级保护制度上升为法律，规定了网络运营者的义务。网络运营者应当按照网络安全等级保护制度的要求，履行安全保护义务，保障网络免受干扰、破坏或者未经授权的访问，防止网络数据泄露或者被窃取、篡改。第一，安全管理：网络运营者需在企业内部明确网络安全的责任，并通过完善的规章制度、操作流程为网络安全提供制度保障；第二，技术层面：网络运营者应采取各种事前预防、事中响应、事后跟进的技术手段，应对网络攻击，降低网络安全的风险。值得注意的是，网络日志的保存期限已明确要求不低于六个月；第三，数据安全方面：网络运营者需对重要数据进行备份、加密，以此来保障数据的可用性、保密性。今后，如何根据自身实际情况建立有效的安全管理体系、如何在技术层面选择合理的技术解决方案、如何加强自身的数据保护能力，都将成为网络运营者所重点关注的问题。

在《法》中的“网络信息安全”章节强调了网络运营者应当对其收集的用户信息严格保密，并建立健全用户信息保护制度。规定了“网络运营者对个人信息保护的责任”，强化了个人信息保护。提出了个人信息保护的基本原则和要求，可以说是一部小型的“个人信息保护法”。对于公民个人信息的保护主要规定了网络运营者、任何个人和组织、网络安全监管人员必须承担的责任和义务，相应的也要承担法律责任。例如，网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集的个人信息安全，防止信息泄露、毁损、丢失。在发生或者可能发生个人信息泄露、毁损、丢失的情况时，应当立即采取补救措施，按照规定及时告知用户并向有关主管部门报告。个人发现网络运营者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定收集、使用其个人信息的，有权要求网络运营者删除其个人信息；发现网络运营者收集、存储的其个人信息有错误的，有权要求网络运营者予以更正。网络运营者应当采取措施予以删除或者更正。等等。