劳动仲裁申请书未签订劳动合同
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企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,...
13个月未签劳动合同能不能算是劳动仲裁
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13个月未签劳动合同可以要求补偿。用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同...
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳动合同未签订双倍工资的仲裁时效是从几个月起算
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未签署劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效的起始日期从可以要求双倍工资的最后一个月开始计算。依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面...
未签合同员工自动离职,劳动仲裁
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劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 ...
不签劳动合同双倍工资如何计算仲裁时效如
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不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
不明白,就问一问
未签劳动合同仲裁时效起算,律师怎么看
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动争议仲裁有效期
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动合同未签劳动合同人仲裁需要多长时间
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我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第24条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳...
劳动仲裁中,劳动合同终止日如何计算,劳动争议申请仲裁时效的起算
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劳动仲裁中,劳动合同终止日应该从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 详细法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期...
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劳动仲裁中未签合同怎么赔偿
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用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳...
未签合同劳动仲裁赢得几率大吗
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仲裁机构在审查是否具有劳动关系时,劳动合同是一种重要的证据和参考资料,但是即使没有劳动合同,通过其他...
劳动仲裁怎样确认没签劳动合同有效
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未签劳动合同仲裁时效的规定有:劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁时效如何计算,劳动仲裁时效标准
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劳动争议申请仲裁时效期为一年,应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限的,但劳动关系结束的,必须从劳动关系结束之日起一...
未签劳动合同半年以上未续签劳动仲裁
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半年未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资未签劳动合同双倍工资5个月工资、加班工资等; 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资...
未签劳动合同劳动仲裁的有效期是多少天
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时效期为一年,从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。...
劳动仲裁时效起算时间具体是什么时候
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其...
仲裁公司不签劳动合同
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公司不签劳动合同可以仲裁。用人单位在与劳动者确认劳务关系一个月内不签劳动合同的,劳动者有权利向劳动仲...
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什么是劳动仲裁?
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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无效劳动合同起诉仲裁时效是多久?
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部...
劳动仲裁撤销合同时效
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你并不是撤销合同,不适用除斥期间,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当...
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未劳动仲裁可起诉吗
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劳动争议未经过劳动仲裁程序的,不能向人民法院起诉,即使起诉人民法院也不会受理。劳动争议起诉应当经过以...
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁仲裁时效起算时间对劳动争议有哪些影响
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依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间...
多长时间签劳动合同劳动仲裁
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部...