劳动仲裁时效如何计算，劳动仲裁时效标准

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• 问劳动仲裁的时效如何计算？
  

  仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这个时间点算起仲裁时效期，符合仲裁时效是权利人要求仲裁机构维权的法定期间的意图。知道权利受到侵害是指权利者主观知道自己权利受到侵害的事实的发生，应该知道权利受到侵害，权利者主观上不知道权利受到侵害的事实，但是根据他所在的环境，有理由认为他知道受到侵害的事实，他对受到侵害的不知道仲裁时效的计算，以权利者的权利客观受到侵害，主观知道权利受到侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。

• 问劳动仲裁时效如何算
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

• 问劳动仲裁时效如何算？
  

  仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。

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