公司要转移我的劳动关系应怎么补偿
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可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！...
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劳动关系转移经济补偿金到底存不存在
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劳动关系转移经济补偿金是存在的，如果劳动关系的转移并未获得劳动者的同意则需要支付补偿金，劳动者同意或...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|专职律师，2年经验在线咨询
劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|专职律师，4年经验在线咨询
要转移我的劳动关系应怎么补偿
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劳动和关系可以转移吗?
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一般可以。可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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员工劳动关系转移是否需要补偿，有哪些相关规定
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如果劳动关系的转移是在员工非自愿的情况之下产生的，那么用人单位就需要对员工进行相应的补偿，如果是员工...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
劳动关系转移延误补偿，律师怎么看
劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师|
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团员组织关系转移办理流程
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黄世皓律师|
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如何解除劳动关系
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金牌律师|
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劳动合同关系转移工龄是否延续？
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关于员工关系如何转移，需要关注以下三个重要方面： 第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。 第二，要与员工进行充分的协商。...
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劳动者的职工关系转移有没有补偿金?
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劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则职工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，...
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劳动关系转移和跟单位换工作是否属于补偿
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因单位导致员工劳动关系转移的需要补偿。员工劳动关系转移并非出自本人个人意愿、造成员工失业的，单位需要...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动关系转移表一般有哪些
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劳动关系转移表包含的转移关系有：关于劳动人事关系转移和关于社会养老保险转移。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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劳动关系转移需要什么手续?
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劳动关系转移需要的手续： 1、老单位解除劳动合同； 2、新单位出调档函或者接收函，，如果单位没有人事...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
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劳动关系转移对用人单位是否有补偿金？
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劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，...
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劳动关系转移经济补偿金到底存不存在
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劳动关系转移经济补偿金是存在的，如果劳动关系的转移并未获得劳动者的同意则需要支付补偿金，劳动者同意或者因劳动者过失等情况的话不需要支付。...
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如果转移劳动关系哪里有赔偿
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，是有补偿的。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除...
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转移社保关系是劳动监察吗
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依据我国相关法律的规定，劳动监察裁决补缴社会保险费用是实行一裁终局制度的，裁决书看作出之日起开始生效...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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如何办理员工转移劳动关系？
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因工作调动的，五险一金是可以跟着一起转移的。凭离职证明前往当地社保局和公积金中心办理就可以的。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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徐来福律师|
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劳动法经济补偿金的规定
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史素红律师|
专职律师，9年经验在线咨询
员工转移劳动关系有哪些赔偿
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劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，...
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如何办理劳动关系转移？
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1、老单位解除劳动合同，开具解除证明； 2、新单位出调档函或者接收函，写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址； 3、如果单位有人事代理权的话带着调档函和解除劳动合同证明可以去老单位提档...
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劳动关系转移劳动合同时间该如何写
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无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可，没有固定期限，所以劳动合同的期限是不需要填写的。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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党关系转接有时间期限吗
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王元会律师|
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如何转移劳动合同和劳动关系
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可以参照以下范本：劳动关系转移三方协议甲方：号码：地址：乙方：营业执照号码：地址：丙方：号码：住址：关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。 1、自年月日起，乙方与丙方原...
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劳动关系转移手续是应该如何的，我想转移与公司的劳动关系
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关于员工关系如何转移，需要关注以下三个重要方面：第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。第二，要与员工进行充分的协商。关于...
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