劳动关系转移需要什么手续?

2023-05-10 46人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动关系转移需要的手续： 1、老单位解除劳动合同； 2、新单位出调档函或者接收函，，如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。 3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。 4、回来存档。劳动者证明与单位有劳动关系的方式如下： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言； 6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道； 7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录； 8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知； 9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证； 10、工作中来往邮件、聊天记录、工作安排短信记录； 11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像； 12、财务借款单、报销凭证等。综上所述，劳动关系转移需要的手续，老单位解除劳动合同；新单位出调档函或者接收函，，如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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