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劳动关系转移异处

2024-06-27 35人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
仲裁法限定劳动争议仲裁案件按照劳动合同履行地执行， 第一，要保留员工关系转移原由的证据，以证明公司的做法确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。 第二，要与员工进行充足的商量。关于商量，需要注意三点。首先，在确定转移员工的名单后，公司能够根据自身情况采取召开全体会议，也能够召开部门内会议，由部门负责人对牵涉到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，公司在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有牵涉员工签到。在会议中，公司应坦诚地告知劳动者公司的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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