劳动关系转移经济补偿金到底存不存在

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• 问解除劳动关系经济补偿金
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问存在事实劳动关系是否应该支付补偿金
  

  存在事实劳动关系应该支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动者在劳动关系存续期间，未依法发放社会保险或经济补偿金，怎么
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议案件申请仲裁的时效为一年。从终止或解除劳动关系之日起计算。 如单位在劳动关系存续期间未给你缴纳社会保险或未依法发放加班费，导致劳动者终止或解除劳动关系，则劳动者可提出如下要求： 1、加班费； 2、终止或解除劳动关系经济补偿金（根据你在该单位工作年限，每满一年，支付一个月工资的经济补偿金； 3、如社会保险费也未缴纳，可通过劳动监察部门责令单位缴纳或自行缴纳后起诉单位承担其应负担的部分。 4、未签劳动合同双倍工资，如从建立劳动关系满一年起算已超过一年，仲裁部门或法院通常会认定超过仲裁或诉讼时效。

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