劳动关系转移需要支付经济补偿吗-法师兄

劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。 1、根据法律规定，在劳动合同期限内，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，未造成劳动者失业，原用人单位可以不支付经济补偿金。这里只是“可以不支付”，当然也可以支付经济补偿金。靳女士所在单位选择了不支付。 2、劳动者在新用人单位工作后，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。以后新用人单位依法与劳动者解除、终止劳动合同需要支付经济补偿金时，对工作年限的计算，应当将原用人单位工作年限计算在内，但原用人单位在解除劳动合同时已对劳动者依法作出补偿的除外。 3、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的法定情形主要有以下几种：（1）工作场所、工作岗位均未改变，只是劳动合同主体变更为新用人单位；（2）原单位以组织委派或任命形式将劳动者调至新单位；（3）因单位合并、分立等原因导致工作调动；（4）新单位与原单位系关联企业，在关联企业之间轮流订立劳动合同；（5）其他合理情形。其实对于在劳动关系发生转移的时候，用人单位是否需要支付一定数额的补偿金，是需要分情况进行讨论的，也就是说如果是用人单位要求劳动者转移关系的话，那么就需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金的，如果是劳动者提出的话，那么劳动关系转移经济补偿金就没有了。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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解除事实劳动关系属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）由用人单位提出的协商一致解除; （2）非过失性辞退; （3）经...

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除劳动合同法三十九条情况外，用人单位依法解除劳动关系需要支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动关系，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳...

解除事实劳动关系属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）由用人单位提出的协商一致解除; （2）非过失性辞退; （3）经济性裁员; （4）劳动合同终止未续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外); （5）其他。

解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

根据的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果你不是因为违纪违约而，已经构成了违法解除。你可以要求公司支付经济补偿金，可以和同时主张。