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十年以上员工主动辞职怎么样赔偿损失

2023-05-11 25人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：897

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专业分析
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 十年以上员工离职补偿标准是十年以上的员工离职如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的经济补偿金，也就是二十个月的工资标准补偿金。 违法解除劳动合同情形： 1.属于合同到期单位不续签的情况，十年应当支付十个月工资的经济补偿金。 2.如果合同续存期间，裁员不合法，则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。十年也就是二十个月。 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； 4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 综上所述，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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