十年以上员工怎样辞退

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• 问十年以上员工辞退怎么补偿
  

  1、依据劳动法规定，在一家公司连续工作十年以上的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，以你的情况看，用人单位应该与你签订无固定期限的劳动合同。 2.如果你在用人单位连续工作15年以上，并且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得和你解除合同。如果不符合这个条件，则用人单位可以以你不能胜任工作而提前三十日通知解除劳动合同，但需要赔偿。 3、如果公司强行解除，则就是涉及赔偿问题。你只需依法向劳动仲裁委员会申请既可，目前免费。

• 问二十年以上的员工怎么辞退？
  

  需要支付12个月经济补偿金和赔偿金，补缴社会保险。

• 问辞退员工十年以上怎么赔偿？
  

  一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

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