因工受伤,合同到期后用人单位不再签定用工合同
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因工受伤,合同到期后用人单位不再签定用工合同的,可以要求单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工...
工伤合同期满单位可以不可以不续签劳动合同
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工伤合同期满不可以不续签劳动合同。在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,劳动合同到...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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十级伤残,单位不再续签劳动合同,职工不同意怎么
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工伤职工劳动合同到期即劳动合同终止(工伤一至六级的除外),用人单位有权不续签(终止)劳动合同。不续签不续签合同的,工伤职工只能领取经济补偿金和工伤待遇(工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金),然...
用人单位合同到期不续签还继续工作
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劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月...
签合同单位与用工单位不一致该怎么办?
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签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际...
不明白,就问一问
工伤期间单位不再续签合同怎么办,律师怎么看
工伤期间公司不发工资怎么办
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合同满三年后不给续签怎么办
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二次合同到期不续签怎样赔偿
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用工单位员工合同到期不再续签,应怎样赔赏
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劳动合同到期,单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄(2008.1.1后的工龄)支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。...
期间,单位不再续签合同,可以过得哪些赔偿?
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赔偿标准包括:医疗费,住院伙食补助费(每天30元),交通、食宿费,残疾辅助器具费康复性治疗费,停工留薪待遇,生活护理费,工伤复发费用;工伤等级一至四级,严禁公司解除或终止。工伤五至十级,工伤保险基金支...
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用人单位有权终止合同不再续签吗
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用人单位无权终止合同不再续签。只用劳动者有权终止劳动合同不再续签。如果用人单位不再续签劳动合同的,应...
为什么七年合同到期单位不续签
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七年合同到期单位不续签:用人单位和劳动者协商一致或约定期限届满,劳动合同可以解除。用人单位按照劳动者...
合同到期后单位不续签会给双倍工资么?
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合同到期未续签的,单位通常来说要支付双倍工资。根据相关法律规定,合同到期未,用人单位提出不续签的,属...
公司合同不续签怎么补偿
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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续签合同期间单位不给我续签合同赔偿吗
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如果单位在劳动合同到期后不续签,劳动者能获得经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的、或者劳动者主动提出不续签的除外。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,劳...
工伤不能再单位签劳动合同吗?
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工伤后合同到期不续签不合法。 法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定。在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时,劳动合同到期终止,不以相应情形消失为准,而是按照国家有关工伤保险...
哺乳期结束单位不续签劳动合同怎么办?哺乳期结束单位不续签怎么办
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劳动合同到期时,如果女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的,用人单位不能单方面终止合同,而是应当续延(不是续签)原劳动合同至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签。如果哺乳期结束单位不续签合同的,单...
怀孕期间单位不给续签合同的原因是什么?
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孕妇劳动合同到期公司是不可以不续签的,一般情况下,劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事...
怀孕期间单位可以再续约劳动合同吗
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应当,女职工怀孕期间劳动合同到期的,用人单位应当延期终止劳动合同,是否续订由双方协商确定。...
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非法人单位能签订合同吗
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不续签劳动合同赔偿金怎么算
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女职工怀孕期间单位是否可以不再续签?
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根据《劳动合同法》第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”,第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
不再用人单位续签劳动合同怎么赔偿
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解答如下:你可以要求单位支付经济补偿金,支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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工伤认定后用工单位不配合后续手续怎么办
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工伤认定后用工单位不配合后续手续的,劳动者可以自已申请劳动能力鉴定,有了鉴定结果即可以主张工伤待遇。...
没签劳动合同,老板不发工资怎么办
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工伤期间签劳动合同期满公司不续签怎么办
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1、在工伤期间劳动合同已到期是否续签得看你的伤残鉴定,如果是一、二、三、四级,用人单位是必须保留劳动关系的。如果是五六级或七八九十级,那合同到期用人单位可以不续签,但是应该支付一次性工伤医疗补助金和一...
劳动合同签订后, 合同到期单位不续签, 这怎么办
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劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下,工会无权为你代签合同,此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系,根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一...