女职工怀孕期间单位是否可以不再续签？

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• 问怀孕期间用人单位可以辞退女职工吗
  

  不可以的怀孕的员工就是不可以被辞退的这个是法律的规定的，公司是不能违背的，哺乳期的员工也是不可以辞退的

• 问女职工怀孕期间就可以不续签劳动合同吗
  

  在女职工怀孕期间，双方协商一致的，也可以续签劳动合同；如果在怀孕期间合同期满，用人单位不得以此为理由不续延劳动合同至法定情形消失。若用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问怀孕女职工单位可否辞退
  

  不行。员工怀孕时，用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金（5个月工资）。此外，还应支付生育津贴。生育费用（包括检查费、出生费、手术费、住院费、药费）由用人单位缴纳生育保险的有生育保险基金支付。《劳动合同法》第四十二条　用人单位不得解除劳动合同的，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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