续签合同期间单位不给我续签合同赔偿吗

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• 问合同到期单位不续签需要赔偿吗
  

  劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，劳动合同终止。

• 问合同到期单位不续签
  

  你可以繼續在原單位上班，工資待遇在法律上有保障。如果合同到期後公司仍不續訂合同而你又還在原單位上班，則在一個月後公司需支付雙倍工資。如果你單位不願意續簽合同要讓你走，你則不能再繼續上班，但單位需支付從2008年起算的經濟補償金，補償方式為工作一年補一個月，沒簽訂合同的月份支付雙倍工資。單位只招女工，是單位自己的用工安排，與性別歧視關聯不大。

• 问怀孕期间合同到期单位不续签合理吗
  

  不是合不合理的问题，而是不合法的问题。 1、《劳动法》第29条之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定与之解除劳动合同。 2、《妇女权益保障法》第26条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”。 3、原劳动部《关于若干条文的说明》和《关于贯彻执行若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。

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