突然被老板辞退该咋样赔偿
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被老板辞退了可以要求按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满...
没有签订劳动合同老板突然辞退员工
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没有劳动合同被辞退,可以申请劳动仲裁,要求辞退的双倍赔偿,和没有合同的双倍工资赔偿。...
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员工突然离职工资怎么算
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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老板突然说要辞退我,未签合同期间辞退员工如何赔偿?
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首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 你的合同是无固定...
员工突然辞退公司应该怎么补偿
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用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退员工的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
突然员工被辞退有什么补偿吗
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突然辞退员工,一般属于违法辞退,不适用补偿规定,而是应支付赔偿金。 赔偿金的规定为: 1、赔偿金是经...
不明白,就问一问
老板突然辞退员工怎么赔偿?,律师怎么看
未满一年辞退员工赔偿
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试用期内辞退员工赔偿
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公司辞退员工应该怎样赔偿
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员工突然辞退单位要怎么补偿
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单位突然辞退员工,如果员工无过错的,按照下列标准进行补偿: 1、员工在单位工作每满一年的,付一个月的工资,在单位工作半年以上不满一年的,按一年计算; 2、不满半年的,则付半个月的工资。...
员工突然辞职,老板不给工资合法吗
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当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者...
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突然被老板辞退该如何解决?
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境...
对于突然辞退员工的补偿方式
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根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退员工的,应当支付经济补偿...
试用期突然辞退员工如何补偿?
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试用期辞退员工,如果是因为劳动者有以下情形之一的,用人单位不需要支付经济补偿,如果没有以下原因无故辞...
老板跑路员工如何获得赔偿
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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突然被老板辞退该如何解决?
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变...
关于老板突然开除员工的赔偿问题
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费: (1)劳动者...
没有签合同老板突然辞退可以要求赔偿吗
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需要提供能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡、离职证明之类去申请劳动仲裁,要求单位不签订劳动合同的双倍工资补偿,从入职第二个月起一年内不签订书面劳动合同,乐意要求双倍工资补偿《劳动合同法》第八十二条用...
没签合同突然被老板辞退,该怎么办呢?
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可以要求赔偿。未签合同部分双倍赔偿。...
公司突然辞退员工,员工的法律补偿金怎么算
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用人单位在劳动者无过失的情况下辞退的需要支付补偿费用,除额外支付一个月工资以外,还应根据劳动者在本单...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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企业强行辞退员工如何赔偿
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2019老板辞退员工工资赔偿怎么写
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法律分析 老板辞退劳动者,过失性辞退不需要赔偿,违法辞退的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
老板突然炒员工,补偿如何计算?
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如果公司无故突然解雇员工,需要向员工支付经济补偿金,按照工作年限计算,每工作满1年支付1个月的工资作为经济补偿金,如果公司要求员工马上离职,需要另外再支付1个月的工资。具体情况可以电话联系我详谈。...
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公司突然被辞退怎么处理员工该赔偿一些什么
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如因劳动者不能胜任工作,或负伤不能从事原工作,另行安排工作后也不能适应的,用人单位解雇劳动者的,除了...
10年老员工能不能辞退
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没签劳动合同, 老板突然辞退我
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无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个标准。可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁 根据我国劳动合...
老板突然降低员工工资我该怎么跟老板怎么谈
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可以协商,也可以选择解除劳动合同提出劳动仲裁。...