签订劳动合同时劳动者和用人单位应注意些哪些
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1、劳动合同的内容要全 2、要签书面合同,并且要求保留一份合同 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情...
劳动合同法调整,用人单位与劳动者的问题
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所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但...
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劳动合同需要注意的问题
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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用人单位签订劳动合同时劳动者应注意什么, 劳动者应该
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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订,也可以在用工一个月内签订。 根据...
用人单位解除劳动合同,劳动者要注意什么?
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在与公司交涉过程中要依法、有理有据的争取自己的利益,最好能够调解,协商补偿方案。期间一定要遵守公司规...
劳动者在试用期时是否要和用人单位签订劳动合同
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劳动者在试用期时是要和用人单位签订劳动合同的,建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。 即使是在试用期...
不明白,就问一问
在劳动者与用人单位签订劳动合同时要注意什么问题呢,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动者在什么情况下不能签合同
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青岛用人单位招用劳动者应在何时签订劳动合同?应该注意哪些问题?
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《山东省实施劳动合同制度办法》第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规,在平等自愿、协商一致的原则下,以书面形式订立劳动合同,并...
劳动者应注意什么劳动者如何与用人单位订立劳动合同
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劳动者要去单位上班,不知道怎么签订劳动合同,那么主动联系单位人事部,问清楚签订合同细节,而且参照《劳动合同法》来签订劳动合同,要注明工资待遇、保险等条款。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动...
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用人单位与劳动者的合同在什么时候签定?
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入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者...
用人单位自什么时候起与劳动者签订?
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1、新员工在入职一个月之内,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同的。 2、如果超过一个月未与劳动者签订...
用人单位招用劳动者时要告知劳动者哪些问题
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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劳动者在签订劳动合同时应当注意哪些问题,签订时应
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签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同;如果用人单位执意不肯签,劳动者可以向当地劳动保障行政部门反映情况,由劳动保障行政部门督...
单位不与我签订劳动合同,怎么办,劳动者应当注意哪些问题
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1、单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的!《中华人民共和国劳动合同法》第八十...
用人单位未签订劳动合同,与劳动者签订保密协议存在法律问题吗
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员工没有签订劳动合同并不影响签订保密协议,只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么单位是可以和员工签订保密协议的。没有签订劳动合同的部分时间是可以要求单位支付双倍工资的,但是并不影响签订保密协议。 依据...
签订无固定期劳动合同后,用人单位与劳动者
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(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订...
劳动者与单位该在什么时候签合同
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劳动者与单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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单位私改劳动合同违法吗
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用工单位在与劳动者签订劳务派遣合同时,应当注意哪些方面的问题?
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采取劳务派遣方式时,因劳动者的劳动关系和社会保险关系归派遣单位,一旦发生工伤、死亡、医疗等特殊情况,用工单位是否可以完全无法律责任?或者,用工单位在与派遣单位签订派遣协议时,有哪些注意事项?用工单位应...
用人单位与劳动者订立劳动合同时应注意什么, 应该订立哪些劳动合同
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一、仔细了解情况,莫签不知情合同。《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文...
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劳动者与劳务派遣单位签订什么合同
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劳动者与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,具体如下: 1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式...
劳动法未签订合同赔偿条例
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劳动合同法签订后,劳动者在用人单位与劳动者签订的是正式劳动合同
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如果是劳动合同关系,已经转入无固定期限劳动合同了。劳动合同法颁布后,不存在正式工或临时工之区别了,以劳动合同规范用工行为,分为固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种劳动合同形式。其中,劳动者在...
用人单位在签订劳动合同时,只是要求劳动者与劳动者一方就劳动者订立书面劳动合同
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劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此...