被裁员补偿几个月工资
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如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
公司拖欠两个月工资，还想不给补偿金裁员
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您可以到当地劳动监察部门投诉或者到当地劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|律所副主任，13年经验在线咨询
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师，4年经验在线咨询
裁员二十年工龄员工给几个月工资
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企业裁员有20年工龄的补偿金一般是20个月的工资，如果员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向...
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上班不满一年，公司裁员？应该赔几个月工资？
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正式裁员的话，就是经济补偿金，不满一年的6个月以下算半个月工资，6个月以上算一个月工资...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工作四年，公司辞退员工。应补发几个月工资
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如果公司是无正当理由违法解除劳动合同，应当支付八个月工资的赔偿金。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
公司裁员应该给两年的员工几个月工资补偿，律师怎么看
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|
，8年经验
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工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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工作6个月-1年之间的员工被裁员公司应该如何补偿？
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1、劳动合同法相关规定有，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人...
北京在线咨询顾问团
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公司裁员，如果给予补偿，公司应该赔偿吗，公司裁员要给员工补偿吗
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公司裁员，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或...
辽宁在线咨询顾问团
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公司辞退员工补工资补几个月
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司裁员应该怎样给员工补偿，年终奖要给吗
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合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司裁员按劳动法工作19年应赔几个月工资
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解除劳动合同经济补偿按照工作年限一年补偿一个月工资。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|
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公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师|
专职律师，10年经验在线咨询
遇到公司裁员应该给两年的员工几个月工资补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
两年员工辞退能给几个月工资
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工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。...
吉林省在线咨询顾问团
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公司裁员15年累计应该给员工多少工资
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若经济性裁员，每工作一年补偿一个月。若单位单方违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，标准每工作一年赔偿2个月。...
澳门在线咨询顾问团
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裁员按工作18年应赔几个月工资
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解除劳动合同经济补偿按照工作年限一年补偿一个月工资。...
山西在线咨询顾问团
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公司辞员工我工作两年陪几月工资
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如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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我在公司两年，应该赔几个月的工资
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两个月你本人的工资补偿。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
怎么帮员工补缴上个月的社保
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郑晓明律师|
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公司要裁员辞退我怎么补偿
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李耿律师|
专职律师，5年经验在线咨询
在公司工作了4-5年了，现在公司裁员，公司应该赔付几个月工资
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可以要求按工龄赔偿4~5个月工资的经济补偿金...
西藏在线咨询顾问团
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还差两个月要辞退，公司应给员工补偿什么
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劳动合同到期后，单位不再同意以不低于原来的条件续签劳动合同的，单位应支付劳动者经济补偿金，劳动者享有领取失业金的待遇。...
吉林省在线咨询顾问团
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公司裁员，辞退你需要赔偿几个月的工资
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用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形： （1）用人单位提出，双方协商解除劳动...
章法律师|
律所主任，9年经验
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厂里裁员怎么赔偿员工
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验在线咨询
上班不满一年，裁员？应该赔几个月工资？
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正式裁员的话，就是经济补偿金，不满一年的6个月以下算半个月工资，6个月以上算一个月工资...
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员工合同到期了，不续签，公司应赔偿员工工作几年赔几个月的工资
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员工合同到期了，不再续签的话，应该支付解除劳动合同经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资，不足一年多余六个月的按一年计算，不足六个月的按半年计算。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应...
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