工厂突然宣布关闭怎么赔偿
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工厂停工停产赔偿方式如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
公司突然宣布解散应赔付多少
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用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位...
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老板突然辞退员工工资怎么赔付
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员工突然离职工资怎么算
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突然关门员工是如何赔偿的
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1、如果公司破产倒闭后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
2023公司宣布倒闭员工赔偿标准
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每一天都有很多企业倒闭宣布破产,在公司宣告破产后,紧接着就是进行破产清算程序,在清算结束后公司也就消...
公司宣布员工解散,员工有赔偿吗
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试用期公司解散没有赔偿但有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
不明白,就问一问
2023公司突然宣布关门怎样赔偿员工,律师怎么看
员工工伤公司有哪些赔偿
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公司员工离职赔偿标准
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公司解散员工赔偿多少
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公司突然宣布解散是否可以提出赔偿申请
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解散,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司突然关门,员工怎么办,公司是否应该对员工给付劳动者赔偿金?
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用人单位宣布关门,无法正常营业的,应该支付劳动者经济补偿金,而不是赔偿金。劳动者主动以个人原因提出解除劳动关系的,无赔偿金也无赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
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2023公司宣布关闭,赔偿金要如何给予职工?
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若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产...
公司突然辞退员工,员工应该要求赔偿怎么赔偿?
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根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的,应当支付...
公司突然说关闭不开了,员工应该得到怎样的赔偿?
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1、按照您的叙述,该公司的行为应当属于提前解散,根据《劳动合同法》第四十四条第五款的规定,在这种情况...
公司解散试用期员工怎么赔偿
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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在工作1年半,。今年1月突然宣布要结业,公司结业要赔偿员工吗
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根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位裁减人员需要向劳动者支付经济补偿金。...
公司突然宣布解散,员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么?
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公司突然宣布解散,员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么?法律分析 对于问题描述,可以作如下分析: 1、你所说的这个情况,如果公司要解散,公司与员工的劳动关系终止。 2、此种情况下,公司应当向员工支付经...
公司单位宣布撤销员工怎么赔偿
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经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、...
公司突然倒闭,员工应当如何赔偿
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公司突然倒闭,给员工的补偿金以员工前十二个月的平均工资为基数,按员工工作的年限,每满一年支付一个月工...
2022年,公司突然解聘员工赔偿金怎么算
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根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资...
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公司破产会给员工赔偿吗
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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公司突然裁员怎么赔偿,公司裁员赔偿标准
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第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报...
公司突然发布放假公告,可以告员工吗?
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工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于...
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公司突然裁员规定赔偿多少
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如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。...
员工没有签订合同公司怎么赔偿
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在超市上班公司突然关闭员工如何赔偿
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根据《》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、根据《法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
公司突然解雇员工需要赔偿吗
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如果劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情况,用人单位有合法的理由解除劳动关系,那么工作1年应该支付1个月工资作为经济补偿金;如果劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况,用人单位不支付支付劳动者补...