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公司突然说关闭不开了，员工应该得到怎样的赔偿？

2024-07-12 14人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

1、按照您的叙述，该公司的行为应当属于提前解散，根据《劳动合同法》第四十四条第五款的规定，在这种情况下劳动合同可以提前终止，但用人单位需要依照该法第四十六条第六款的规定对劳动者给予经济补偿。 2、补偿标准为，依照《劳动合同法》第四十七条的规定标准给予经济补偿，具体内容如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资上述不明事宜，可进一步提出咨询。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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