工厂突然关闭的赔偿问题-法师兄

如果一家工厂突然决定停止运营并关闭,根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规,工厂有责任向员工支付相应的经济补偿。这笔经济补偿的数额将根据员工在该厂内工作的时间长短而定。每满一周年,员工将获得一个月的月度薪酬作为标准。如果员工在该厂内工作了六个月以上但未满一年,那么这段时间将被视为一年计算。而如果员工在该厂内工作的时间不足六个月,则只需支付其半个月的月度薪酬作为经济补偿。需要注意的是,这笔补偿金的计算基础是员工在劳动合同终止前十二个月的月均收入。如果员工的月度薪酬超过了当地上一年度月均工资的三倍,那么补偿金的计算标准将以当地月均工资的三倍为准。经济补偿的年限上限为12年。如果工厂倒闭后既未发放工资又未给予任何形式的补偿,员工们可首先寻求企业内部工会的协助进行调解,或致电人力资源与社会保障局进行投诉,也可以直接前往劳动监察大队进行投诉举报。如果经过调解仍然无法达成协议,员工们还可以选择申请劳动仲裁。如果劳动仲裁的裁决结果遭到公司方面的拒绝执行,员工们有权申请法院对其进行强制执行。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非...

答

可以要求经济补偿金。可按工作一年计算一个月工资。...

可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。

企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。

在试用期间，若用人单位未向劳动者提供理由，擅自将其解雇，这种行为将被视为非法解雇。劳动者因此有权要求获得两倍于经济补偿的赔偿。需要注意的是，试用期的最长期限不得超过六个月。通常情况下，经济补偿金额为一或两个月的薪资。关于经济补偿金的计算方式，具体如下：（1）经济补偿金根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即向员工支付一个月的工资；（2）如果员工的工作时间超过六个月但未满一年，则需按照一年的标准进行计算；（3）对于工作时间不足六个月的员工，公司需向其支付半个月的工资作为经济补偿；（4）若员工的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付金额将以员工月平均工资的三倍为准；（5）经济补偿金的计算依据为员工的应得工资，即以解除劳动合同时前12个月的平均工资为基准；（6）向劳动者支付经济补偿的年限上限为十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。