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经济赔偿金与经济补偿金有何区别

2024-05-11 15人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,229

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专业分析
经济补偿金，这是一个在特定情境下，由雇主向其员工所支付的一种赔偿。这种赔偿致力于为受雇者提供一定规模的经济支援，以至于能保证他们的基本生活品质得以维持。作为雇主，依据国家相关法规或企业内部的管理规定，向员工发放的一次性的现金补贴。通常而言，经济补偿金的具体数额会受到员工的工作年限以及职务等级等多方面因素的影响。至于赔偿金，它则是在特定情形下，由加害者向受害者所支付的一种金钱赔偿。这种赔偿是因为加害者的过失或者违法行为给受害者带来了损失，因此需要向受害者支付一定的金钱以弥补其损失。赔偿金的具体数额将取决于损失的严重程度及性质。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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