相关问答
3、经济性裁员:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时...
大家都在问查看更多
经济赔偿金与经济补偿金的区别: 1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解除劳动关系时,对劳动者给予的经济补偿;经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时,给予对方的一种赔偿。 2、两者适用的标准不同。经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条;经济赔偿则是双方的约定。
一般来说,经济补偿金的多少主要取决于你的工龄长短和工资多少,一般来说是一个月的工资,经济赔偿金是经济补偿金的两倍
一、适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定,并不相同。支付经济补偿的条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。经济补偿与赔偿金的区别二、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。三、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿。3三、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿。4五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
415人已浏览
915人已浏览
1,990人已浏览
210人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询