职工工龄怎么计算

2023-05-08 4人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

职工工龄计算具体如下： 1、工龄是指我们在用人单位工作的时间，用人单位计算工龄的时间有三种，一种是连续计算法，一种是合并计算法，一种是工龄折算法； 2、工龄折算法主要针对的是从事特种作业的人员，他们的工作环境往往比较恶劣，对身体损害的程度很大，有的行业工作几年之后就不能再继续从事了，这是出于对劳动者的一种保护，比如经常在高温行业下工作的人，他们工作一年的工龄可以折合成一年零3个月； 3、工龄和我们的工作生活还是息息相关的。首先是用人单位的公司福利，在公司工作的时间越长，为公司做的贡献越多，享受的福利也相对提高，比如很多公司刚刚工作时给予劳动者的年检是7天，随着在公司的工龄增长，最多年假可以提高到15天； 4、还有公司的很多福利都是要达到一定工龄才可以领取的，比如忠诚奖，一般要工作满一年之后才会发放，而且随着工龄增加忠诚奖的金额也会提高； 5、退休之后的养老待遇也和工龄挂钩。越长就越多； 6、除此之外养老保险金是根据当地的生活水平来发放的，比如北京和吉林缴纳的社会保险时间一样，但是在北京的劳动者领取的养老保险金要比吉林的劳动者要，这是因为北京的人均收入和消费水平要比吉林高； 7、工龄是对劳动者的保护措施，如果公司无故解除劳动关系或者经营不善开出员工，要根据员工的工龄进行赔偿，在用人单位的工龄越长，获得的赔偿越高； 8、而且劳动者在用人单位的工龄超过15年，并且还有不到5年的时间就要达到退休年龄，用人单位是不能够主动开除员工的，这时的员工再去找工作是没有任何优势的，很多劳动者没有再就业的能力。工龄的定义： 1、工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间； 2、工龄分为一般工龄和本企业工龄连续工龄：一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间； 3、一般工龄包括连续工龄，但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄不但包括本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。综上所述，职工工龄有合并计算法和工龄折算法两种方式。

法律依据

《劳动法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

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