工龄奖和按工龄计算怎样计算-法师兄

奖工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄奖制度根据工作时间的长短而定制的奖励标准。例：工龄奖标准一： 1、满二年奖励200元 2、满三年奖励300元 3、满四年奖励400元 4、满五年奖励500元以此类推，每半年50元工龄奖二：凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同;2、本年度没有旷工记录;3、本年度请假未超过一星期。三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放;2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放;3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放;4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放; 5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖; 6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖; 7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。四、工龄计算方法1、以连续工龄计算;2、若中断则以新合开始计算;3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不以中断论处。

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《中华人民共和国劳动法》第五章工资第四十六条工资分配应当遵循分配原则，实行同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家对工资总额实行...

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中华人民共和国劳动法第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...

工作年数是指员工自与职场建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇有法律意义的只有连续工作年数和工作年数。工龄是指员工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作年数的长短表明员工参加工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练度的高低。计算方法连续计算法也称为连续计算服务年限。例如，某员工从甲方调到乙方工作，其在甲方、乙方两方工作时间应不断计算为连续工作年数。如果员工被错误处理，后来经过复查，平反，错误处理的时间可以加上错误处理前连续计算工作年数的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工作年数。合并计算也称为合并计算连续工作年数。在员工的工作经验中，一般不是本人的主观原因一段时间，扣除这段时间，中断前后两段工作时间合并计算。精简退休工人和员工，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。工作年数转换法从事特殊职业和特殊工作环境的工人，连续工作年数可以转换。如井下矿工或固定在华氏32度以下低温岗位或在华氏100度以上高温岗位工作的员工，在计算其连续工龄时，每在该岗位工作一年，可以计算一年零三个月。在提取和制造铅、汞、砷、磷、酸的工业和化学、兵工等工业中，直接从事有害健康工作的员工，在计算连续工作年数时，每次从事这样的工作1年，工作年数为6个月。在计算一般工龄的时候，应该包括本企业的工龄，但是在计算连续工龄的时候，不应该包括一般的工龄（一般情况下，如果因为个人原因间断工作的话，其间间间断前的工作时间只能计算为一般的工龄）。现在确定员工保险福利待遇和退休条件的，一般只有连续工作年数。因此，一般的工作年数现在失去了意义。实施基本养老保险个人支付制度后，以实际支付年数为退休和支付养老保险待遇的依据，以前的连续工作年数被视为支付年数。工作年数和连续工作年数的计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即满一周年可以计算一年。

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工累计工作不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。