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合同是不定时工作制公司制度要打卡怎么办？

2022-12-02 165人已浏览

黄辉律师团队负责人

广东商达（东莞）律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷

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专业分析

协商或申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，合同用工是我国劳动关系的主要类型，而非全日制用工是劳动关系的重要补充，非全日制用工是以小时计酬的。而公司制度是可以要求职工打卡的，打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据，如果员工对打卡制度不服的，可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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