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国家对长期夜班有什么法律规定

2024-09-14 51人已浏览
  • 任俊青律师

    任俊青律师专职律师

    北京市方舟律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：92

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专业分析
国家劳动法对长期夜班规定如下： 1、长期夜班不违反劳动法，但是劳动合同约定了不上夜班或者劳动者属于哺乳未满一周岁婴儿的女职工除外。 2、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 国家规定的女职工在孕期、哺乳期有相应的保护和待遇保障。具体内容如下： 1、医院为女职工生育购买生育保险； 2、怀孕7个月后不延长工作时间，不安排夜班工作； 3、女职工孕期、哺乳期不得从事负重、高危工作； 4、女职工因怀孕、分娩、哺乳，享受国家和有关部门规定的节假日福利待遇。 劳动纠纷处理方案： 1、劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法； 2、可以向调解组织申请调解； 3、当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁； 4、对劳动仲裁不符的，一方可向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条  不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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